En samling af gode råd til hvordan Onboarding af nyuddannede skal mestres

Vi har de seneste uger skabt fokus på emnet ”onboarding af nyuddannede”, hvor vi har delt ud af vores erfaring og givet gode råd til, hvordan det skal mestres.

Sørg for i starten af ansættelsen, at direktøren i virksomheden stiller sig op på ”ølkassen” og sætter kursen. Fortæl dine kolleger og den nyansatte, hvad der forventes i forbindelse med ansættelsen og hvilken rolle den nye medarbejder kommer til at have i virksomheden.

Den ny uddannede nyansatte er sædvanligvis topmotiveret fra dag 1 og glæder sig meget til at komme i gang med at bidrage, men du og resten af teamet bør fokusere på at støtte og opmuntre motivationen hos den nye medarbejder.

Vores erfaring er, at de nyuddannede kandidater har brug for, at der vises tillid til deres kompetencer ved at der stilles krav og forventninger, som giver dem mulighed for at vise deres værd. Så vær ikke bange for at stille krav og forventninger – det er det, der motivere dem. Det er også vigtigt, at du er tydelig overfor resten af organisationen i forhold til forventningerne til den nyansattes bidrag, så de ved hvordan de bedst muligt kan samarbejde.

De nyuddannede er trygge ved faste planer og at de trives godt med at vide, hvad der nu skal ske og hvad der kommer efter, sådan performer de bedst. Sørg altså for at give dem nogle milepæle, som de kan arbejde hen imod, så de har en fast plan for deres hverdag og opgaver i den første tid.

Vores erfaring med de unge nyuddannede er, at de er selektive, og hvis I har en kultur, som ikke passer til dem, bliver I valgt fra. De unge nyuddannede er firstmovers, de er omstillingsparate og de tager automatisk ny teknologi til sig. De har et helt andet drive, de er meget passionerede og de har en enorm energi. Det de søger hos en potentiel arbejdsplads er: en kultur hvor der handles, hvor de kan få lov til at bidrage hurtigt og vise resultater, hvor de bliver involveret, og hvor der er struktur på deres forløb, men der skal ikke være for mange regler. Sørg for, at matche det som kandidaten motiveres af og planlæg forud, således at kandidaten kan se forløbet.

 De unge nyuddannede kendetegnes ved, at de bringer masser energi og liv til din virksomhed, som også påvirker resten af dine medarbejdere. De nyuddannede søger typisk fællesskaber og sparker derfor liv i sammenholdet på en helt anden måde.

Held og lykke med den gode onboarding af dine nyuddannede medarbejdere.

17. jan 2017

af Rickard Hagenstam

Rickard Hagenstam

COO og Partner

Rickard er dedikeret til at sikre den højest mulige kvalitet til glæde for vores kunder.
Rickard har været hos Fireband siden starten og har før det været ansat i flere ledende stillinger i den nordiske IT- og kursusbranche.

Firebrand anvender cookies for at forbedre din oplevelse på websitet. Vil du vide mere, så læs venligst vores integritetspolitik.

Integritetspolitik OK